對于求職者而言,面試是必不可少的一關,在找面試工作的時候,面試官則會通過你面試過程中問你問題,並且看你面試時的言行表現來判斷你是不是真的適合企業的崗位,不僅要懂得很多專業的問題,還要有敏捷的反應能力。接下來我們就來看看這樣一個面試案例,希望能對大家有所啟發。
圖片來源:今日頭條
菲菲是今年的應屆畢業生,與大多數畢業生一樣,她通過線上線下投出多份簡歷,期待找到心儀的工作。很快,她便收到了一家各方面還不錯的中型企業的面試邀約。因為面試者多為應屆畢業生,缺乏職場經歷,且簡歷也比較類似,考官便在面試即將結束時出了一道「附加題」。題目是如果公司安排6人同時出差,但車裡只能坐下五人,該怎麼辦呢?
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提問比較突然,幾位應聘者有些措手不及。有位面試者當場慌了神,表示不知該怎麼辦。很顯然,這個答案使得他被Pass掉了。還有一位看起來挺機靈的應聘者說到:「既然出公差,肯定會報賬呀!多了一個人,那就再加一輛車吧!」面試官聽到他的答案,點了點頭,但很明顯,這並非面試官想要的答案。
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還有一位很漂亮的小姑娘,緊隨其後的說到:「兩輛車太浪費,六個人擠一擠坐啊!如果出差的人裡有我,那簡單,我這麼輕,可以坐在一個人腿上!」說完後,面試官面露尷尬,這小姑娘的行為與公司文化差距較大,看來她並不適合入職。
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最後到了菲菲的答題時間。只見她慢條斯理的說到:「出差前我會為出差人員做好各項服務,包括車輛預定、飯店、車票預定等。既然出差人數是確定好的,那我肯定會按照人數去找一輛合適坐6人的車子來,既不擠,又不需要再加車造成浪費。」
最終,菲菲因這道加分題,被公司順利錄取。可見,面試是一場「戰役」,是一場決定我們是否可以順利入職的戰役。平時要多積累,多思考,在面試時將最好的自己展現出來。如果是你,遇到同類的面試題,又會怎麼回答呢?
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