大家都知道，想要獲得一份工作，就必須先通過面試環節。但現在的面試可謂是五花八門，所以這也成了很多應聘者最頭痛的問題。

可是，剛剛看了這樣一篇文章，就被這樣的奇葩問題給驚住了，現在分享給大家，你可以想一下，當你遇到了這樣的奇葩面試問題時，你會怎麼回答呢？

這位面試者小王，可是出此于名校的一個90后，他所應聘的企業是一家世界五百強企業，面對這樣的求職面試他可經歷了不少，早就準備了各種各樣的應對措施。當然，也將網路上的答案熟背于心。

應聘那天，小王很早就來到了面試地點，與他一起進行面試的還有一男一女，，當三人坐在面試桌前時，誰都默不作聲，靜靜地等待。

當他們通過初步審核后，面試官就與他們一對一進行交談，這時問的都是一些常規的問題。「為什麼來我們公司？」、「對自己的工資有什麼期待？」、「說說你對公司的認識？」、「你有過什麼特別的經歷？」等。

對于這些問題，這3個應聘者都表現得很好，輕而易舉就通過了。正當他們以為這場面試是不是結束的時候，面試官拋出一個奇葩的問題：來了5位領導，只有4把椅子，你會怎麼辦？

一瞬間，三位應聘者，都好像被這個問題給打愣了，沒有象前面那樣對答如流，于是面試官就面帶喜色，靜靜地等待著他們。

女應聘者第一時間說出了她的答案，她認為這沒什麼，正常處理，再去搬一把椅子過來就行了。

面試官問：那如果沒有多餘的椅子呢？女應聘者一時回答不上來。第二位是那位男應聘者，他說可以把4把椅子並排放，大家一起擠著坐。

面試官沒說話，只是點了一下頭。

這時只剩下小王了，他不緊不慢地說：可以分三種情況來處理。

一、有5位領導，4把椅子，應該儘快找一把椅子。

二、如果沒有多餘的椅子，可以根據領導的級別，按級別高低進 行排序，級別高得先坐。

三、解決了問題后，應該思考一下，為什麼會發生這樣的問題？是事先說來4個人，也不能只是準備4把椅子。而是應該多準備幾把備用的椅子，以應付突發事項。不能等 到問題出現了，才來想辦法。

當面試官聽了應聘者的回答，當場就宣布小王被錄用了！

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