找工作的第1個難關，便是面試，但是在面試的過程中，許多面試官常常不按套路出牌。

除了對面試者進行專業方面的考核之外，更注重軟實力這一塊，也就是求職者的情商，考察求職者的臨場反應能力以及專業能力。

在面試之中以下的求職者就遇到這種很考驗他們的問題：一只豬有4條腿，70只呢？985碩士答280，被當場淘汰，為什麼呢？

小林是一位985院校畢業的碩士，通過在網上投遞簡歷，找到了一間公司前去面試。

開始面試之后，面試官出各種各樣的問題試圖「刁難」這位求職者。與他一起面試的就有三個競爭者。面對這幾位經過層層篩選留下來的求職者，面試官就問了一個問題：「一頭豬有四條腿，那麼70頭呢？」

小林由于在前面的面試表現之中，表現得并不是太理想，所以這次有些心急了，面試官話音剛落，就馬上說了280，這個答案。面試官聽了之后，搖搖頭，表示不是理想的答案，接著在簡歷上面寫著些什麼。重新把目光投向下一位面試者，他選擇了沉默，很顯然下一位面試者面對面試官這種奇葩的問題，一時之間可能是沒反應過來，所以支支吾吾地回答不上。

而等到第三位面試者的時候，他聽到這個問題之后，沉思了一下，之后居然反問面試官：您是問70只豬有多少只腿，還是問70只腿是幾只豬？」

這個出乎意料的答案，讓這位面試官眼前一亮，當即錄用了這位求職者。

第一位求職者，小李被淘汰的原因很明顯，是因為他根本就沒有很仔細地考慮這個問題背后的情況，而且加上過度心急表現自己，而打亂了節奏，沒有辦法做到靜下心來好好思考。

實際上，從臨場的反應之中是可以看出許多東西的，像上面面試官這種奇葩，看似無理的提問背后就是面試官為了考驗求職者而設的一道難關。

它考察的是你的臨場反應能力，以及縝密的思維能力，畢竟企業在看重求職者硬實力的同時，也看重求職者的軟實力。

而縝密的邏輯思維以及良好的臨場反應能力就是這些軟實力

面試時遇到各種一時難以給出答案的問題怎麼辦？

1.冷靜下來，思考背后的邏輯所在

首先，聽清楚問題，更有利于我們做出全面的回答。

像上面的例子之中，小林明顯慌了，所以在情急之下才給出了錯誤的答案，但是如果他首先冷靜下來，會不會好一點呢？那答案是顯然的。

冷靜下來，聽清楚面試官所問的問題，更有利于我們做出全面的解答。

如果一開始你連問題都不太清楚，沒有搞清楚問題背后的邏輯，那麼從一開始就錯了，那麼最后的時候也不能給到面試官一個滿意的答案的。

其次，聽清楚問題，可以讓我們注意到被忽視的細節。

2.認真地回答，即使面試官提問的問題自己也給不出答案

即使面試官提問的問題，作為求職者的我們回答不上，不在我們的能力范圍之內，我們也要認真地回答，而不是以一種隨便的姿態地去應對它。

不認真地回答，是對面試官一種不尊重的表現，不尊重面試官又怎麼可能會能夠通過面試呢？尊重他人，認真地回答問題，既是尊重他人的一種方式，也是對自己負責的一種方式，而且這樣做也會給面試官留下一個良好的印象，印象在面試過程之中，也是十分重要的。